数字时代家族企业的秘诀

世界上一些最强大的公司都是家族企业。 这是一种已经结出硕果的商业模式，并且与数字化过程中的其他公司处于同一个盒子里。 那些想要看到新一代的人应该遵循哪些家族企业的秘诀？ 世界家族企业 90% 的西班牙公司都是家族企业，您是否感到惊讶？ 看似公司和家庭是两件不能混为一谈的事情，但现实是，血缘关系是最常见的上市方式之一。 在世界其他地方，情况完全一样。 万豪、沃尔玛或雅诗兰黛都是家族企业，个人问题与专业问题有很大关系。

所有这些家族企业都面临着同样的挑战， 家族企业主席 à 教授 印度手机号码格式 对此做了很好的总结： 有 综合症 公司的创始人是一位优秀的管理者，但这并不意味着他的继任者也是。 许多公司都以惨痛的方式学到了这一点，其中一些在我们国家很有名。 将感情关系与契约关系混淆 将家庭和企业领域分开对于企业的繁荣至关重要。 幸运的是，这些类型的企业越来越依赖于帮助管理这两个领域的机构。 不尊重市场规则 雇用员工是因为他们的价值，而不是因为他们是谁。



当一名员工因为是家庭的一员而获得高于其价值的报酬时，问题很快就会出现。 延迟继承 谁将接替创始人是任何具有这些特征的企业所面临的巨大挑战之一，这一点已在世界各地对家族企业进行的大量研究中得到揭示。 及早提出问题是成功过渡的关键。 相信“这不会发生在我们身上” 对上述所有情况感到自在只会造成家族企业安全的错觉。 不幸的是，与许多其他领域一样，住宿减少了竞争。 数字时代家族企业的秘诀 如果所有这些方面都已经很复杂，那么当数字领域被包括在等式中时，事情就变得复杂了。 为什么？ 因为家族企业的领导权通常由其创始人担任，他们通常远不了解数字时代即将到来。

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